電車で隣に座る部下の口癖が「会社辞めたい」だったり、定年が近い同期が組織の隅っこに配置換えされていたり…あなたは感じていませんか？
- あと10年で定年＝その後の仕事は？
- 年金だけで楽に暮らせるのか？
- 本当に今の仕事が、定年後に活きるのか？
そんな不意に襲ってくる“終わりの足音”。
ここで考えるべきは、もう「定年はゴールではない」という事実です。
（以降、本記事ではあなた＝読者として呼びかけます。）
“再雇用”の甘い罠――待遇・給与のギャップがリアル
いま日本全国の企業が「定年延長」や「継続雇用制度」を導入していますが、ここには大きく２種類の差があります。
- 定年延長タイプ（60歳定年→65歳まで自動延長）
→ 約70％の企業で、60歳以降も賃金の大きな引き下げなく雇用される傾向にあります - 継続雇用タイプ（いったん退職→再雇用）
→ 約80％で賃金が20～40％ダウン。稀に40％以上も
さらに、人事白書2024では「再雇用後の賃金が直前の60～70％」という調査も
meibu現実、私の職場の仕組みも70％の給与なんです。
つまり、あなたが“管理職”だったとしても、定年後「再雇用」という名のもとに、給料が半分以下＆仕事の裁量もほぼ無くなる可能性が極めて高い。
このまま何もやらなければ…
「肩書きだけ残って中身スカスカ」
そんな未来は想像以上にリアルなんです。
“副業”は逃げじゃない。40代・50代こそ“選ばれる側”になる戦略
令和以降、副業OKの企業が増え、副業市場も拡大しています。
- 副業関連キーワードの検索数は2019年～2020年に1.3倍に急増
- 40代の54％が「副業に興味ある」と回答
- 20～50代の約2割が“副業検討中”、うち78％が「収入増やしが目的」
そして30代〜40代では、転職先に「副業OKか」が重視される傾向にあり、約49％が「副業可の会社を選びたい」と回答しているほど。
つまり副業は「お金の補填」だけじゃない。**自分の価値を表に出し、世間＝市場に照らし合わせる“攻めのキャリア戦略”**になっているのです。
今、管理職がいちばん「やるべき副業」は？
40代・50代の管理職が得意な副業ジャンルは以下の通りです。
「スキル」「経験」「人脈」を活かせる、効率の良い選び方を意識しましょう。
| 副業タイプ | メリット | 特徴 |
|---|---|---|
| 顧問・コンサル | 売上の仕組みも経験も共有できる | 週1～月数時間でも成立 |
| セミナー講師 | プレゼン慣れしている管理職が生きやすい | 週末や夜間に開催OK |
| ライティング | 自分の経験を言語化できる | リモートで時間管理しやすい |
| 投資型（不動産・株） | 収入の柱として蓄える | 初期コスト・知識必要 |
| AI活用副業 | 50代からでも学び直せる（実例あり） | 成長余地が大きい |
特に「顧問・セミナー」は管理 スキルが直結するので相性抜群。
「ライティング」も、自分史や経験をまとめて発信できる点で相性◎です。
“実録”ケース：あなたと同じ管理職たちの副業ストーリー
- Aさん（53歳・メーカー管理職）
週末に製造業向けマネジメント研修を開催し、月収＋5〜10万円。
「本業の延長で始めたのが良かった。仲間にも好評」 - Bさん（49歳・IT部門統括）
週1回30分の顧問契約で、大手中小企業支援。
「定年までに3社と関係を築ければ、安心」 - Cさん（55歳・元営業マネージャー）
ライターとして経験談発信。月5本で＋給料の10%。
「書くことで自信も高まり、部署内でも評価されてる」
共通点は…
- 本業を辞めずに副業スタート
- “できる範囲”で続ける
- 小さくでも成果（収入・成果物）を出す
これなら本業に悪影響なく、「定年→副業」でもスッと世界に移行可能です。
“副業×再雇用”ハイブリッド戦略のリアル
あなたは本業を60歳で終えて、そのまま再雇用＋副業、という3本柱の戦略が取り得ます。
フロー例：
- 60歳で週5 → 週3勤務の再雇用契約
- 残りの週2を副業に充てる
- 約1年かけて収円化・知名度アップ
- 最終的に再雇用を卒業し、副業一本にシフト
再雇用の半分年収でも、副業でカバー＆やりがいも得られる。
精神的にも、「次」がある安心感は大きいです。
本当に“選ばれる管理職”になるには？今から磨く3大スキル
定年後も市価価値を維持するために、今あなたが磨けるのはこの３つ！
- 発信力（アウトプット）：ブログ・note・SNS等で経営/マネジメント発信
- 交渉/調整力：副業先との契約交渉も“経験”とスキルになる
- 学び直し力：特にAI・DX関連はマスト。50代からでも後発可能
さらに今からの副業経験＝ライフログとして蓄積され、再雇用後の「価値の証明」となるのです。
注意点・リスク管理：副業×再雇用時代のリアルな壁
副業開始にはこんな注意が必要です：
- 就業規則確認：競業避止や時間外規制に注意
- 税金・社会保険：年間20万円超の副業収入には確定申告が必要
- 家族・職場への説明：「週末に研修やる」と伝えて理解を得る
- 時間管理術：本業＋副業＋家庭のため工夫が必須
これらをクリアすれば、自分主導のキャリア設計がグッと現実味を帯びます。
まとめ：「キャリアの出口戦略」は“今”しか作れない
- 再雇用には明確なリスク（賃金・裁量ダウン）がある
- 副業は逃げではなく、“あなたのスキル価値を社会と照らし合わせる入口”
- 具体的行動は、今すぐ「小さく・短時間から」始められるものも多い
- 学び直し・発信・交渉の3大スキルは、再雇用後の“選ばれる存在”に直結する
最初の一歩：今日からできる“自由へのリハーサル”
- 自分に何ができる？ スキル棚卸しワークを週末30分
- 副業可能かチェック 人事規則や税金を確認
- 小さく試す 1記事書く・セミナー企画案を練る・副業候補1社に相談
1ヶ月後、「小さくでも動いた」という自信があなたの未来を変えます。
最後に
定年は「終わり」ではなく、新しいステージのスタートです。
本業に甘んじるのではなく、“自分の価値”を社会に問い、大切な資産を積む。
そんな、あなたに共感する仲間と一緒に歩むブログとして、今後も有益な情報を届けます。
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